Наставничество

01.03.2025 в ТК РФ появится статья 351.8. Она официально закрепит понятие «наставничество в сфере труда» и установит ключевые принципы его организации. Основание — закон № 381-ФЗ от 9.11.2024.

С 1 марта 2025 года назначение наставника возможно только с согласия сотрудника, оформленного в письменной форме. Все обязанности, включая сроки, содержание и формат выполнения наставнических обязанностей, должны быть четко указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Введено требование о дополнительных выплатах за наставничество. Размер выплат для наставников в государственных учреждениях будет установлен в соответствующих законодательных и нормативных актах. В частных компаниях размеры компенсаций можно будет определить в коллективном или трудовом договоре. Сотрудник имеет право в любое время отказаться от выполнения обязанностей наставника. Работодатель также может отозвать назначение, уведомив специалиста не менее чем за три рабочих дня.