Еще одно изменение может коснуться предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам спецоценки на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят. Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).

Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ.

IV или опасный класс условий труда означает, что при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов создается угроза жизни работника, а последствия воздействия данных факторов приводят к высокому риску острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. На рабочих местах, где имеются два и более вредных химических веществ со значениями характерными для подкласса 3.4. относятся по условиям труда к опасным. Работа в таких условиях не допускается, за исключением ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т.д. Необходимо соблюдать режим работы в опасных условиях и установленный регламент, а также проводить работы только с использованием средств индивидуальной защиты.

В новой редакции Трудового Кодекса (ст.241.1) сказано, что работодатель обязан приостановить работы на местах, где по результатам СОУТ установлен IV класс условий труда. Прекращение работ действует до устранения причин, послуживших установлению опасного класса условий труда. Сотрудникам, занятых на этих местах, необходимо обеспечить перевод на другое рабочее место и сохранить среднюю заработную плату.

Новые требования к специалисту по охране труда

 Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

  • руководитель организации или предприниматель;
  • уполномоченный работодателем сотрудник предприятия;
  • предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.

Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая. Работы у специалиста по охране труда только прибавится.

Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.