Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
В рамках онлайн-конференции “СИЗ – новые вызовы в новом мире” состоялось выступление нового директора Департамента условий и охраны труда Минтруда Георгия Владимировича Молебнова.
В своем докладе он затронул тему модифицирования законодательства РФ в области охраны труда. Как было отмечено, эта задача стоит в приоритете у Минтруда РФ.
Регуляторная гильотина сократит количество актов по охране труда на 93,3%. Так, вместо 1 091 действующего акта хотят принять всего 73.
В основе новой модели регулирования лежит две задачи:
1. Снижение травматизма и сохранение здоровья работников;
2. Снижение регулирующей нагрузки на работодателя.
Для достижения этих масштабных целей Минтруд поставил ряд задач:
· Обновление требований охраны труда с учетом современных реалий;
· Внедрение риск-ориентированного подхода: отказ от типовых отраслевых норм выдачи СИЗ и выдачи их только на те рабочие места, где обнаружены вредные и опасные факторы производственной среды, для улучшения защищенности сотрудников;
· Устранение дублирований в НПА Минтруда, Ростехнадзора и Роспотребнадзора;
· Введение экспериментального правового режима для некоторых видов деятельности с временным отказом от проверок ГИТ.
Какие новые документы планируется ввести в 2021?
1) Новый порядок обучения работников по ОТ взамен действующего постановления 1/29;
2) Единые типовые нормы выдачи СИЗ для всех видов деятельности, они заменят 66 действующих актов. Это позволит перейти к индивидуальному порядку предоставления СИЗ. Работодатель сможет выбирать СИЗ самостоятельно;
3) Сокращение правил по охране труда до 48 штук. Сейчас действует 113 правил:
18 новых правил взамен 83, принятых до 2012 года;
30 правил, зарегистрированных Минюстом в период с 2012 по 2019 гг., которые подвергнут пересмотру и актуализации.
4) Инструкции по охране труда: хотят отменить все 725 типовых инструкций и заменить их единой структурой инструкций по охране труда.
Георгий Владимирович отмечает: “Новое регулирование трудовых отношений в сфере охраны труда позволит усилить профилактические и предупредительные меры в отношении безопасного труда работников, сохранить жизнь и здоровье работников, устранить устаревшие и дублирующие нормы, а также обеспечит снижение регулирующей нагрузки на сферу охраны труда”.