ФГБОУ ДПО "Калужский институт дополнительного профессионального образования в сфере АПК"

Профессиональные стандарты как инструмент регулирования трудовых отношений

 С 01.07.2016 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, делающие обязательным использование профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

В ряде государственных организаций с 1 января 2020 года перечень квалификационных требований и характеристик, необходимых работнику для выполнения поручаемой ему в соответствии с его должностью работы, должен соответствовать утвержденным профессиональным стандартам.

К таким государственным организациям относятся:

•   государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

•   государственные учреждения;

•  муниципальные учреждения;

•  государственные унитарные предприятия;

•  муниципальные унитарные предприятия;

•  государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Что касается иных организаций, то соблюдение требований профстандартов в этих организациях осуществляется в случаях, установленных статьями 57 и 195.1 Трудового кодекса РФ.

Применение профстандартов весьма обширно. Они используются работодателями не только при формировании кадровой политики, при разработке должностных инструкций и тарификации работ, при установлении системы оплаты труда и т.д., но и при организации обучения (подготовки и переподготовки) и аттестации своих работников.

В связи с этим ФГБОУ ДПО «Калужский ИПК» предлагает пройти обучение по программам профессиональной переподготовки, которые направлены на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации:

• «Охрана труда: Техносферная безопасность» (для технических директоров предприятий, главных инженеров предприятий, руководителей отделов охраны труда, специалистов в области охраны труда) - 252 и 506 часов
• «Специалист по управлению персоналом»(для специалистов кадровых служб и учреждений занятости, специалистов по кадрам и профориентации, менеджеров по персоналу, HR-менеджеров) - 256 часов
• «Директор по персоналу»(для директоров по персоналу, заместителей директоров по управлению персоналом, руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, начальников отделов кадров) - 508 часов
•  «Специалист по управлению жилищным фондом» – (для руководителей производственно-эксплуатационных подразделений (служб), инженеров (по организации работы с населением по месту жительства), техников) - 256 часов
• «Организация перевозок и безопасная эксплуатация транспортных и технологических машин»(для начальников отделов эксплуатации и безопасности дорожного движения, технического контроля, организаций, диспетчеров, механиков ОТК) – 252 часа

Форма обучения очно-заочная (для групп от 5 и более человек), дистанционная (в разделе «Дистанционное обучение» на сайте http://куц-апк.рф).

По окончании обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Заявки принимаем по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Справки по телефону: 8(4842)53-54-37