Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Как изменится порядок расследования несчастных случаев
Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2020 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.
Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.
1. Учет микротравм
Один из самых сложных аспектов охраны труда на предприятии—учет микротравм. Невозможно разработать единый механизм по их выявлению и регистрации, который бы подходил всем организациям. Поэтому, Трудовой Кодекс теперь обязывает работодателей учитывать и расследовать, казалось бы, незначительные порезы и ушибы работников. А следовательно, руководитель должен организовать рабочие места так, чтобы уменьшить риск травматизма
Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).
Как будет изменен порядок медосмотра
Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)». На данный момент законопроект находится на сайте проектов нормативных правовых актов.
Какие изменения ждут компании, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю. В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю. Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания. При вступлении правок в силу будет отменен паспорт здоровья работников и разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю, так как в настоящий момент в Приказе прописано лишь то, что заключение выдается работнику и не обязывает его предоставлять результаты медосмотра руководителю. Врачебная тайна не будет разглашаться в медицинском заключении, работодатель сможет узнать только об ограничениях работника к тому или иному труду. В медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне.
Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотр после длительного больничного у работника. Раньше такой возможности у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.
В Приказ Минздравсоцразвития России №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)» также внесут изменения.
С 1 июля 2020 года работодатель обязан позаботиться о персонале со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также о работниках со стажем работы 5 лет во вредных условиях труда: один раз в пять лет такие работники должны будут направляться в центр профпатологии.