Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
1. Нужно ли оформить вторую карточку учета выдачи СИЗ работнику, которому положены дополнительные СИЗ
Нет, не нужно.
Оформите только одну личную карточку учета выдачи СИЗ. Это прямо указано в пункте 23 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Вести несколько личных карточек для одного работника не нужно.
2. Что делать, если начальник участка отказывается от предписания специалиста по охране труда
Напишите служебную записку на имя руководителя организации о том, что начальник участка не выполняет обязанности по охране труда. К записке приложите все предписания, которые выписали на начальника. Укажите, что игнорирование предписаний может привести к несчастным случаям на производстве и значительным штрафам во время проверок. Попросите руководителя организации обязать начальника участка устранить все нарушения охраны труда по предписаниям и привлечь начальника участка к дисциплинарной ответственности.
Такая служебная записка позволит специалисту по охране труда защитить себя, если произойдет несчастный случай или в организацию придет проверка.
3. На какой документ сослаться при организации кабинета по охране труда
Используйте рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденные постановлением Минтруда от 17.01.2001 № 7. В приказе указано, как определить площадь кабинета и чем его оснастить.
4. Можно ли наделить одного из работников организации, например финансового директора, правом утверждать документы по охране труда по доверенности
Нет, оформите приказ.
Чтобы наделить сотрудников правом подписи документов по охране труда, достаточно указать это право в одном из локальных нормативных актов, например, приказе руководителя.
Доверенность использовать не следует, так как она позволяет передавать полномочия в рамках гражданского законодательства. По трудовому законодательству полномочия передаются через учредительные и локальные нормативные документы (ст. 8, 20 ТК).
Как возложить обязанности по охране труда на уполномоченного работника, читайте в рекомендации.
5. На какой срок выдавать очки, щитки и каски
У касок защитных срок носки – два года, у очков – до износа, но не больше одного года (приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н), у щитка лицевого – также до износа.
При этом срок носки любых СИЗ до износа не может превышать сроков действия сертификатов и срока годности, указанных в эксплуатационной документации изготовителей СИЗ.
На какой срок выдать СИЗ со сроком носки до износа, читайте в ситуации.
6. Нужно ли менять приказы по охране труда при смене директора
Нет, не нужно.
Если в организации поменялся руководитель, то менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Директор принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.
Локальный акт утрачивает силу, если истек срок его действия, документ отменяют другим актом, вступает в силу закон или иной нормативный акт, который улучшает условия труда работников по сравнению с теми, которые устанавливает локальный акт организации (ст. 12 ТК).
Нужно ли ежегодно переутверждать документы по охране труда, читайте в ситуации.
7. Сколько штрафов и по какой статье имеет право выписать инспектор Ростехнадзора при проверке соблюдения ТР «Безопасность лифтов»
Инспектор может выписать только один штраф по статье 9.1.1 КоАП. Это следует из самой формулировки статьи, где прописано «Нарушение требований…», то есть указаны требования во множественном числе. В статьях КоАП, которые могут наложить за каждое нарушение, указано единственное число. Сравните часть 3 статьи 5.27.1 КоАП «Допуск работника к…».
Как организовать эксплуатацию лифтов, читайте в рекомендации.
8. Нужно ли повторно проводить СОУТ через пять лет, если декларацию подали позже утверждения отчета о СОУТ
Если все рабочие места были задекларированы, то проводить СОУТ не требуется. Декларация действует пять лет со дня утверждения отчета о СОУТ. Если условия труда сохранились и не было несчастных случаев, то декларация автоматически продляется еще на пять лет.
Как подать декларацию соответствия условий труда, читайте в рекомендации.
9. Нужно ли направлять на медосмотры работников-пенсионеров, если нет оснований по приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Нет, не нужно.
В законодательстве нет требований, чтобы работодатель направлял работников-пенсионеров на медосмотр при отсутствии для этого других оснований, кроме пенсионного возраста. При этом работники-пенсионеры имеют право по собственному желанию проходить ежегодную диспансеризацию. Работодатель обязан в этом случае по их заявлению освободить от работы с сохранением заработной платы.
Нужно ли направлять работников на медосмотры, если они регулярно проходят диспансеризацию, читайте в ситуации.
10. Нужно ли разрабатывать отдельные инструкции по охране труда для каждой офисной должности работников
Нет, это не обязательно.
Да, можно.
С индивидуальным номером связаны условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации работнику за работу во вредных условиях труда, которые хранятся в ФГИС (ст. 18 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Менять его не надо.
12. Нужно ли в личной карточке выдачи СИЗ указывать выдачу респираторов в связи с коронавирусом
В личной карточке выдачи СИЗ указывать выдачу респираторов в связи с ситуацией по коронавирусу необязательно. Потому что выдача респираторов обусловлена не вредными или опасными условиями труда, а пандемией коронавируса и не предусмотрена Типовыми нормами выдачи СИЗ.
Можно вести учет выдачи респираторов в любой удобной форме, например в журнале выдачи респираторов.
13. Что делать с работниками, если в заключительном акте по периодическим медосмотрам стоит «допобследование»
Если работник проходил обязательный медосмотр и по его результатам получил направление на дополнительное обследование, то работодатель оплачивает все необходимые медобследования работника, которые назначила медорганизация (ст. 212 и 213 ТК). Место работы и средний заработок работника сохраняются за ним на время прохождения данного допобследования.
Если работник отказывается проходить дополнительное медобследование в рамках обязательного медосмотра, то работодатель должен отстранить работника от работы до момента, пока работник не пройдет медосмотр (ст. 76 ТК).
14. Какая квалификация должна быть у работника, который осматривает других работников в связи с коронавирусом
В нормативных документах не прописаны требования к квалификации осмотрщика. Назначьте приказом работодателя любого работника.
15. Нужно ли назначать ответственного, кто должен сообщать в Роспотребнадзор об обнаружении у работника коронавируса
Нет, сам работодатель не обязан сообщать о случаях подозрения на коронавирус.
Если запрос поступит из Роспотребнадзора, то работодатель должен незамедлительно предоставить информацию обо всех контактах заболевшего коронавирусом в связи с исполнением им трудовых функций (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Ответственность работодателю грозит только в том случае, если он не выполнял санитарные требования для профилактики и работник заразился коронавирусом.
16. Можно ли закупить для работников вместо одноразовых масок респираторы
Да, можете заменить маски на респираторы.
Имейте в виду, что через респиратор труднее дышать в течение длительного времени по сравнению с лицевой маской. Есть вероятность, что сотрудники не смогут просидеть весь рабочий день в респираторе.
17. Может ли специалист по охране труда самостоятельно проводить замеры уровня ЭМП
Да, может.
Можно проводить замеры уровня ЭМП собственными силами организации в рамках производственного контроля. Разрешительные документы – лицензия или аккредитация – не требуются (ст. 12 закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ). Аккредитацию можно получить в добровольном порядке по желанию.
18. Нужен ли график уборки комнаты приема пищи на предприятии
Нет, график уборки комнаты приема пищи необязателен.
Нормативными документами, в том числе СанПиНами, требование к обязательному наличию графика уборки комнаты приема пищи не установлено. Такой график разрабатывается по собственному решению с целью организации работ по уборке.
19. Какие огнетушители предприятие может взвешивать самостоятельно
Самостоятельно предприятие может взвесить только углекислотный огнетушитель или газовый.
Чтобы взвесить углекислотный огнетушитель, возьмите проверенные весы, которые показывают массу с точностью до 10 грамм, лучше электронные. На корпусе или запорно-пусковом устройстве огнетушителя производитель указывает массу пустого баллона. К этому значению прибавьте заявленную массу углексислоты и сравните со значением на весах.
Это указано в СП 9.13130.2009, утв. Приказом МЧС РФ от 25.03.2009 N 179
Если работник, который был в декретном отпуске, уже проходил предварительный медосмотр, то после выхода из отпуска направьте его на периодический медосмотр.
Это следует по смыслу из Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;
Нет, работники, которые обслуживают тепловые энергоустановки, должны проходить обучение только в учебных центрах (Правила, утв. Минэнерго 24.03.2003 № 115 и Правила, утв. Минтопэнерго от 19.02.2000 № 49).
Согласно п. 2.3.57 ПТЭ ТУ в УЦ проводится обучение работников, эксплуатирующих тепловые энергоустановки, руководителей структурного подразделения и специалистов
Нет, не нужно.
Если изменилась только должность работника, но должностные обязанности, функционал, технологический процесс, само оборудование, с которым работает сотрудник остались прежними, то проводить внеочередную проверку знаний по охране труда не нужно, как и оформлять новые протоколы (п. 3.3. Порядка, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Нет, не нужно.
На вакантных рабочих местах СОУТ не проводят (письмо Минтруда от 14.03.2016 г. № 15-1/ООГ-1041). Проведите СОУТ после принятия на это рабочее место сотрудника.
Если работник по настоящее время находится на больничном, то проведите внеочередную проверку знаний после его выхода с больничного на работу.
Чтобы не нарушить срок выполнения предписания, напишите сообщение в ГИТ, что внеочередную проверку знаний работник пройдет, когда выйдет с больничного.
Нет, нельзя.
Медосмотры водителей необходимо проводить только очно, так как нужно визуально обследовать работника, осматривать видимые слизистые и кожные покровы, а в некоторых случаях производить отбор мочи (п. 10 Порядка, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 г. № 835н).