ФГБОУ ДПО "Калужский институт дополнительного профессионального образования в сфере АПК"

Внимание!

 Правительство Российской Федерации утвердило несколько новых законопроектов, направленных на обеспечение безопасных условий труда и минимизацию риска для здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Наша статья посвящена изменениям по охране труда в 2020 году.

Расскажем, в чем они заключаются и для чего предназначены.

Изменения порядка проведения медосмотров

Минздрав издал Приказ № 302н, определяющий порядок организации профессиональных медосмотров для сотрудников с опасными и тяжелыми условиями труда. Грядущими изменениями планируется: 

• отмена паспортов здоровья;
• в медкнижку не обязательно вносить отметку о прохождении обследования;
• медицинское заключение напрямую передается работодателю без согласия сотрудника (в документе будут отображаться только те сведения, которые непосредственно определяют работоспособность и не относятся к врачебной тайне);
• возможность организовать обязательный медосмотр после длительного перерыва в работе.

Изменение процедуры СОУТ

В 2020 году результаты спецоценки будут легитимными только в том случае, если Исполнитель внесет во ФГИС сведения о СОУТ и присвоит процедуре уникальный номер. После выгрузки данных экспертная организация должна отправить соответствующее уведомление заказчику услуги в электронной форме с ЭЦП или по почте на бумажном носителе. Если компания не будет соблюдать этот порядок, результаты ее спецоценки посчитают недействительными. Чтобы избежать дополнительных затрат, работодатель должен включить в договор пункт об оплате услуг только по факту проведения СОУТ. 

Если по итогам спецоценки рабочему месту будет присвоен IV класс, предприятию могут запретить деятельность до улучшения условий труда. Возобновление работы возможно после внедрения рекомендованных мер и внеочередного СОУТ. Всех сотрудников, работающих в этих условиях, на период остановки производства необходимо перевести на другое рабочее место.

Наличие в штате специалиста по ОТ

После вступления в силу 10 раздела Трудового кодекса РФ, на предприятиях со штатом более 100 человек необходимо ввести должность специалиста по охране труда. В организациях с численностью персонала менее 100 человек эти функции может исполнять: 

• предприниматель или руководитель предприятия;
• работник, уполномоченный руководителем хозяйствующего субъекта;
• сторонняя организация или предприниматель на основании гражданско-правового договора.

Согласно действующему трудовому законодательству, специалист по ОТ должен присутствовать на предприятиях со штатом от 50 человек.

Экологические изменения в 2020 году

Авторы законов увеличили размер налогов для организаций, чья деятельность негативно сказывается на состоянии окружающей среды. Сумма отчислений прописана в главе 25.5 Налогового кодекса РФ. Она зависит от перечня вредных веществ и степени негативного воздействия, которую присвоит Росприроднадзор. Налоги необходимо оплачивать каждый квартал, начиная с 1 января 2020 года. 

Кроме того, в грядущем году утилизационный сбор получит статус налога. Согласно ст. 8.41.1 и 8.5.1 КоАП РФ, неуплата данного налога влечет за собой штраф в размере трехкратной суммы, минимальный размер платежа составляет 500 000 руб.

Нововведения в области промышленной и пожарной безопасности

Постановлением № 248 от 07.03.2019 приняты следующие изменения: 

• поправки в нормы оснащения средствами пожаротушения подвижных ж/д составов;
• работникам, занятым на подвижных составах, необходимо выдать средства защиты глаз и дыхательных путей (по одной единице на каждого участника бригады). 

В постановлении № 1216 от 20.09.19 прописаны следующие нововведения: 

• запрещено использовать источники открытого огня на выступающих частях (балконах, лоджиях) жилых комнат и номеров отелей;
• перед проведением мероприятий всех зрителей необходимо проинформировать о правилах пожарной безопасности;
• места проведения погрузочно-разгрузочных работ не должны пересекаться с эвакуационными путями.

Остальные нововведения

Кроме того, изменения по охране труда в 2020 году будут касаться следующих аспектов: 

• работодатель обязан вести реестр нормативно-правовых документов на корпоративном сайте или в электронной базе документов, чтобы каждый сотрудник имел доступ к НПА;
• допускается подача заявлений от работников в электронной форме;
• полный переход на электронные трудовые книжки (бумажные носители будут действовать до 31 декабря 2020 года);
• при поступлении на работу соискатели должны предоставить уведомление из ПФР вместо СНИЛС;
• изменения в систему штрафов за нарушение режима отдыха для водителей и прочие нововведения.