Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Обычная версия

Параметры шрифта:

Выберите шрифт Arial Times New Roman

Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой

Выбор цветовой схемы:

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

ФГБОУ ДПО "Калужский институт дополнительного профессионального образования в сфере АПК"

Необходимо ли руководителю организации обучение по охране труда

Обучение по охране труда до сих пор остается насущной проблемой работодателя. Даже руководители, которые исправно обучают персонал, часто забывают, что им самим тоже надо проходить обучение.

Эта обязанность установлена статьей 225 Трудового кодекса РФ и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Разберемся, какие программы предстоит освоить руководителю и зачем это нужно.

ВАЖНО

Обучающая организация, в которую вы отправите руководителя, должна иметь аккредитацию на оказание услуг по охране труда.

Обучение по охране труда обязательно для всех работников, в том числе руководителей и индивидуальных предпринимателей(п. 1.5 постановления Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1/29). Его можно пройти как в обучающей организации, так и внутри предприятия. Но есть категории руководителей и специалистов, которые должны аттестоваться только в лицензированных учебных центрах. К ним относятся:

  • руководители организаций (в том числе индивидуальные предприниматели);
  • заместители руководителей, которые курируют вопросы охраны труда;
  • заместители главных инженеров по охране труда;
  • руководители, которые отвечают за проведение работ в подразделениях предприятия, контролируют их проведение и проводят технический надзор;
  • организаторы и руководители производственной практики;
  • специалисты службы охраны труда, работники, выполняющие обязанности по охране труда в организации;
  • члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Руководитель должен пройти обучение по охране труда в течение месяца после поступления на работу. Повторное обучение проводится не реже одного раза в три года. Если руководитель успешно пройдет проверку знаний, ему выдается удостоверение по охране труда.

У руководителей может возникнуть вопрос: зачем им обучаться охране труда, если в организации есть специалист или целая служба по охране труда?  Во-первых, обучение поможет сориентироваться в законодательстве, которое постоянно обновляется. Во-вторых, организацию не оштрафуют за то, что сотрудники не обучены должным образом. В-третьих, обученные руководители смогут грамотно выполнять свои обязанности по охране труда. Примерное распределение обязанностей приведено в таблице

  Распределение обязанностей по охране труда в организации

Ответственный исполнитель

Основные обязанности по охране труда

Генеральный директор

Обеспечивает безопасные условия труда для работников;
контролирует состояние охраны труда в организации

Руководитель службы охраны труда

Контролирует соблюдение норм охраны труда по всей организации;
разрабатывает нормативные документы по охране труда;
проводит вводный инструктаж;
организует обучение по охране труда;
организует проведение специальной оценки условий труда;
составляет список работников, которым нужно выдать СИЗ и пройти медосмотр

Руководитель кадровой службы

Организует предварительные и периодические медосмотры;
оформляет льготы и компенсации работникам за вредные условия труда

Руководитель административно-хозяйственной части

Закупает и выдает работникам СИЗ;
ведет личные карточки учета выдачи СИЗ

Руководители структурных подразделений

Проводят первичный и повторный инструктажи на рабочих местах;
обучают подчиненных безопасным методам работы; обеспечивают безопасность при работе с оборудованием и инструментом;
контролируют использование СИЗ и т. д.

 

Как накажут, если нарушить порядок обучения

Если руководитель не обучен по охране труда, организации грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Сам руководитель (или его высшее руководство) может расстаться с 15 000–25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За повторное такое нарушение руководитель может заплатить до 40 000 рублей или его дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Организации грозит штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).