ФГБОУ ДПО "Калужский институт дополнительного профессионального образования в сфере АПК"

Что должен знать современный специалист по охране труда

 Как только численность сотрудников компании превысит 50 человек, в штатном расписании обязательно должна появиться должность специалиста по охране труда. Но далеко не каждый желающий может ее занять. Какие требования к квалификации специалиста по охране труда? Должен ли он наравне с остальными сотрудниками проходить инструктажи и обучение по охране труда?

Какая квалификация должна быть у специалиста по охране труда

Специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ). Конкретные требования прописаны в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н).

В профстандарте работу в области охраны труда подразделяют на два квалификационных уровня: 6 — для рядового специалиста по охране труда и 7 — для руководителя службы охраны труда.

Требования к квалификации специалиста в области охраны труда

Когда нужна профессиональная переподготовка

Программы профессиональной переподготовки не могут быть меньше 250 часов.

Если у сотрудника есть профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ей направлениям, этой квалификации достаточно для работы специалистом по охране труда. Если же у работника высшее образование в другой области или только среднее профессиональное образование по любой специальности, ему нужно пройти переподготовку.

Сколько времени понадобится сотруднику, чтобы освоить программу, и в какой форме будут проходить занятия, определяют в договоре с обучающей организацией. Например, дистанционный курс продолжительностью 260 часов можно освоить за 2–3 месяца без отрыва от производства или с частичным отрывом.

Как провести профессиональную переподготовку

Чтобы направить сотрудника на профессиональную переподготовку в области охраны труда, работодатель заключает с ним соглашение или договор. В документе фиксируют:

• фамилию, имя, отчество сотрудника;
• его должность;
• в каком образовательном центре он пройдет обучение. Укажите номера лицензии и аккредитации;
• по какой профессии сотрудник будет проходить переподготовку;
• за чей счет сотрудник проходит переподготовку.

Работодатель имеет право указать в договоре, какой срок должен отработать сотрудник в компании после профпереподготовки. Это может быть и 1 год, и 5 лет — в зависимости от стоимости обучения.

Также руководитель может обязать сотрудника вернуть затраченные на обучение деньги. Например, если специалист по охране труда решит уволиться без уважительных причин до окончания оговоренного срока (ст. 249 ТК РФ).

В договоре укажите уважительные причины увольнения по инициативе работника: состояние здоровья, перевод мужа-военнослужащего к новому месту службы, уход за больным ребенком и т. д.

Какое еще обучение должен проходить специалист по охране труда

Специалист по охране труда, как любой другой сотрудник организации, обязан пройти:

• вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу. Если в организации до этого не было специалиста по охране труда, инструктаж проводит руководитель организации или сотрудник, на которого возложили эту обязанность. Если служба охраны труда уже есть, нового специалиста инструктирует руководитель службы;
• вводный инструктаж по гражданской обороне при приеме на работу;
• обучение по охране труда 1 раз в 3 года в аккредитованной обучающей организации.