Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Приказом Минтруда России № 691н от 06.10.2015, в России утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Это значит, что с 1 ноября 2015 года работодатели должны применять данный стандарт при формировании кадровой политики, заключении трудовых договоров, организации аттестации и обучения сотрудников, разработке должностных инструкций, а также установлении систем оплаты труда. При этом важно знать, что к 1 июля 2016 года, в соответствии с № 122-ФЗ, данный профстандарт необходимо было внедрить на всех предприятиях. С этого времени все специалисты по управлению персоналом должны соответствовать высокому уровню, установленному новым и первым профессиональным стандартом в этой области.
В связи с этим в учебном центре разработаны программы профессиональной переподготовки:
«Специалист по управлению персоналом» - 256 часов (для специалистов кадровых служб и учреждений занятости, специалистов по кадрам и профориентации, менеджеров по персоналу, HR-менеджеров)
«Директор по персоналу» - 496 часов (для директоров по персоналу, заместителей директоров по управлению персоналом, руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, начальников отделов кадров).
Форма обучения – очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий или дистанционная.
По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Любой работник кадровой службы в дальнейшем сможет эффективно использовать навыки и знания, которые дает профессиональная переподготовка. Специалист по управлению персоналом – востребованная профессия на современном рынке труда. С таким дипломом сотрудник может занимать различные должности в кадровых службах, агентствах по найму, аутсорсинговых организациях и прочее.
Телефон для справок: 8 (484-2) 53-54-33 (Марина Александровна), 8-920-874-41-84.