Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Обычная версия

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации составлена с учетом :

- Федерального закона  от 29.12.2012 № 273-ФЗ « Об образовании в РФ» в последней редакции (от 03.02.2014г.);

- Профессионального  стандарта « Специалист по управлению персоналом» регистрационный номер 559

(Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н)

- Приказа  Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам".

Категория слушателей : программа предназначена для повышения квалификации  специалистов кадровой службы

Объем часов – 72

Форма обучения - очная, с отрывом от работы

Режим занятий - 6-8 учебных часов в день

Цель реализации программы:

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование базовых и специальных профессиональных компетенций работников кадровой службы, получение новых компетенций,  повышение профессионального уровня в рамках имеющейся специализации, необходимых для результативной профессиональной деятельности.

Программа реализуется на основе практико-ориентированных технологий обучения.

В результате изучения данного курса слушатель должен знать:

общие требования к оформлению кадровых документов;

принципы современной кадровой политики и корпоративной культуры организации;

требования законодательства к процедуре приема на работ;

требования к процедуре оформления отпусков;

требования к процедуре увольнения сотрудников;

особенности создания архива в организации;

специфику работы в программе «1С»;

особенности построения конструктивного взаимодействия с администрацией и работниками;

уметь:

анализировать и решать правовые проблемы в сфере трудовых отношений;

толковать и применять нормы трудового права в конкретных ситуациях;

составлять и вести документы в рамках своих полномочий;

создавать и вести архив в организации;

осуществлять работу в программе «1С».

Основные вопросы, изучаемые в ходе обучения:

-Методологические основы менеджмента.

-Законодательство РФ.

-Управление поведением персонала аграрной организации.

-Управление кадрами через обучение.

-Организационное развитие и направления работы кадровой службы в организациях АПК.

-Применение кадровых технологий в организациях АПК.

-Круглый стол: «Пути повышения эффективности работы кадровой службы аграрного предприятия» или (тестирование).

В программе предусмотрены практические занятия в компьютерном классе и выездные занятия на предприятия АПК.